Detailed Notes on 업무

Detailed Notes on 업무

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사람측면에서는 동일한 일을 하는데 불공정한 이유로 자신보다 다른 사람이 높은 보수를 받으면 불만이 커지게 됩니다.

또 높은 권력욕구를 가진 직원의 동기부여를 위해서는 그들이 직무에 대해 많이 기획하고 통제하도록 하는 것입니다.

조금 더 구체적으로 얘기하면 남의 돈을 빌려서 자본을 확보하고 내가 원래 가지고 있던 것보다 더 많은 자본으로 돈을 버는 행위를 말한다. 업무에서 레버리지는 '남의 노력으로 내 업무 효율을 높이는 것'정도로 이해할 수 있겠다.

투입한 노력이나 공헌도에 비해 자신이 받는 보상이 다른 사람과 비교해서 적다고 느끼면 일에 대한 동기가 떨어집니다. 이는 사람과 직무 측면 모두에 해당합니다.

스스로도 내일 무슨 일을 할지 모를 만큼의 예측 불가능한 상태를 내면에 창조해보자. 이렇게 하면 매일 똑같은 일을 하면서 느끼는 지루함이 심리적으로 완화된다. 다음과 같이 몇 가지 방법들을 실험할 수 있다. 경치가 좋은 야외에서 점심시간을 보낸다.

이제 시간 관리와 업무량 관리 스킬을 향상할 수 있다는 자신감이 생기셨나요? 업무량 관리는 업무를 효율적으로 배정하고, 이러한 작업을 관리하고, 이해관계자에게 프로젝트에 대해 업데이트를 제공하는 것이라는 점을 기억하세요.

일주일 단위로 리스트를 작성해서 진행과정을 확인한다. 동기부여 지속하고 싶다면, 자신의 목표에 얼마나 가까이 다가갔는지 확인할 필요가 있다. 목표를 향해서 꾸준히 진행중이거나 매번 과정을 확인할 때마다 가속도가 붙고 있다면, 동기부여가 되고 만족을 느낄 것이다.

분명한 기대치를 알려준다. 학생들에게 점수 기준, 정확한 설명, 그리고 잘 된 과제의 견본을 보여주어서 당신이 학생들에게 무엇을 기대하는지 알려준다. 학생들이 당신이 무엇을 원하고 수업에서 성공하는 방법을 모르면, 잘하려는 동기부여가 되지 않을 것이다.

합법적, 윤리적이라는 단어가 너무 추상적이지만, 그럼에도 저 단어 외에는 더 적절하게 표현할 말이 떠오르지 않습니다.

 모든 과업에는 납기가 있다. 우리 삶에는 시간, 돈, 노력 read more 등의 자원이 무한하지 않다. 한정된 자원 안에서 목표를 달성하고 성과를 내야 한다. 스타트업은 특히나 대기업보다 자본도 적고, 인력도 부족하고, 전체적으로 자원들이 부족한 경우가 많다. 그러니 목표를 달성하기 위해 체계적으로 자원을 분배해야 하고, 그 방법 중 하나가 목표 납기일을 정하는 것이다.

그런데 인생은 행동을 해야 바뀝니다. 백날 생각만 하고 있어 봤자 바뀌는 건 없습니다. 성공한 사람들은 맨날 동기부여 만땅이라 너무너무 일하고 싶었을까요? 당연히 아닙니다. 우리보다 훨씬 더 오래 노력했으니 훨씬 더 여러 번 하기 싫었을 겁니다.

개인적인 업무 계획서라면 엄격하게 작성할 필요는 없지만, 만들어 놓으면, 목표 달성 여부를 파악하는데 도움이 된다.

자원을 나열하자. 목표를 달성하는데 필요한 자원을 전부 기록하자. 업무 계획에 따라 필요한 자원은 달라질 수 있다.

개인적인 스타일에 변화를 준다. 완전히 다른 모습으로 외모를 가꾼 다음, 친구와 직장동료들의 반응을 살펴보자.

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